🔎 Pourquoi une entreprise peut-elle avoir recours à l’intérim ?

Les cas de recours à l’intérim sont nombreux et peuvent varier en fonction des besoins des entreprises :

– Remplacement de personnel absent ou en congé (maladie, maternité, congés payés),
– Besoin temporaire lié à un pic d’activité ou à un projet spécifique,
– Renfort temporaire en cas de surcharge ponctuelle de travail,
– Réalisation de tâches spécifiques nécessitant des compétences particulières,
– Attente de l’arrivée de nouveaux salariés,
– Test d’une activité ou d’une nouvelle fonction avant embauche définitive,
– Réorganisation de l’entreprise ou réduction des effectifs,
– Conjoncture économique incertaine,
– Flexibilité des ressources humaines.

💡 Ce recours permet aux entreprises de répondre rapidement à leurs besoins en personnel, de s’adapter à leurs évolutions et de limiter les risques financiers et juridiques liés à l’embauche définitive.

👉 Cependant l’entreprise doit répondre à certaines obligations pour pouvoir recruter en intérim :

– Être inscrite au registre du commerce ou au répertoire des métiers,
– Avoir une activité régulière et avoir besoin de suppléer temporairement à l’absence ou à la vacation d’un poste ou pour faire face à un surcroît d’activité
– Proposer une mission précise pour laquelle la durée, la qualification et les horaires de travail sont déterminés aux préalables,
– Souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle,
– Respecter la législation en matière de travail temporaire, notamment la durée maximale de la mission (18 mois pour un même salarié, renouvelable 2 fois), la rémunération équivalente à celle des salariés de l’entreprise utilisatrice et l’obligation de motiver le recours à l’intérim.

✅ Après avoir vérifié que toutes les obligations à remplir aient été cochées, l’entreprise doit faire appel à une agence d’intérim agréée qui se chargera de la sélection, de la rémunération et du suivi administratif du salarié intérimaire.

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