L’année 2026 marque un tournant pour l’hydroélectricité en France. Entre la réforme des concessions votée en juin et les objectifs de la PPE3 (Programmation pluriannuelle de l’énergie 2026-2035), la filière débloque enfin des investissements majeurs.
Voici ce que cela change pour le secteur et l’emploi.
Relance de l'hydroélectricité : un cadre réglementaire clarifié
L’adoption de la loi en juin 2026 met fin à plus de 15 ans de blocage avec la Commission européenne. En remplaçant le système de concession des grands barrages par un régime d’autorisation, la France sécurise ses exploitants historiques et libère enfin les investissements.
Cette réforme s’aligne sur les objectifs de la feuille de route énergétique (PPE3) pour développer l’hydroélectricité :
- Modernisation : suréquipement et augmentation de puissance des barrages existants.
- Stockage : développement des STEP (Stations de Transfert d’Énergie par Pompage) pour stabiliser le réseau.
- Petite hydroélectricité : déploiement de 440 MW supplémentaires
Quels impacts sur l'emploi et les besoins en recrutement ?
Cette relance massive des investissements se traduit immédiatement par une hausse des besoins en ressources humaines sur l’ensemble de la chaîne de valeur : ingénierie, maintenance, travaux publics et sécurité.
Pour répondre à ces enjeux techniques, les entreprises du secteur recherchent des profils qualifiés :
- Sur le terrain : techniciens de maintenance, mécaniciens, électrotechniciens et soudeurs.
- En encadrement et ingénierie : ingénieurs hydrauliques, chefs de projet et chefs de chantier.
Face à la rareté de ces compétences, anticiper ses besoins devient essentiel pour sécuriser le démarrage et le suivi des chantiers.
7in, votre partenaire emploi pour la filière énergie
Fort de 30 ans d’expertise en recrutement, 7in accompagne les entreprises du BTP, de l’industrie et de l’énergie dans tous leurs recrutements.
Nous proposons des solutions sur mesure pour sécuriser vos équipes :
- Intérim et flexibilité : délégation rapide d’intervenants qualifiés et opérationnels sur vos chantiers.
- Recrutement CDI : méthodologie de chasse ciblée pour vos profils d’experts et d’encadrement.
Retour sur le Salon Business Hydro
L’équipe 7in était présente au Salon Business Hydro les 6 et 7 octobre derniers. Ces échanges au cœur de la filière ont confirmé l’urgence des enjeux RH liés à la relance de l’hydroélectricité.
Vous n’avez pas eu l’opportunité de nous y croiser ou souhaitez poursuivre la discussion ? Rencontrons-nous pour anticiper vos futurs besoins et sécuriser vos recrutements.
