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Ce qu’il faut savoir en 2025 : les évolutions qui impactent l’intérim
L’année 2025 apporte plusieurs changements réglementaires qui concernent directement les entreprises de travail temporaire et les intérimaires. Revalorisation des cotisations, maintien du bonus-malus, nouvelles obligations pour certaines entreprises… Voici un point sur les principales évolutions à prendre en compte.
Bonne nouvelle pour les agences d’intérim : le paramètre T, utilisé pour le calcul de la réduction générale des cotisations patronales, reste inchangé en 2025.
Les entreprises de travail temporaire bénéficient donc d’une certaine stabilité dans le calcul de leurs charges sociales.
Les taux de cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) restent ceux de 2024 jusqu’à la publication d’un nouvel arrêté en lien avec la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS).
Les nouveaux taux entreront en vigueur au premier jour du trimestre civil suivant leur publication. Il est donc essentiel pour les agences d’intérim de suivre cette évolution, car elle impacte directement le coût des missions.
Le versement mobilité est une contribution obligatoire pour les entreprises de 11 salariés et plus, située dans une zone où ce dispositif est en place.
À compter du 1er janvier 2025, certains taux vont évoluer. Cela peut avoir un impact sur les coûts pour les agences d’intérim et les entreprises utilisatrices, notamment celles qui emploient régulièrement des travailleurs temporaires.
Le bonus-malus sur les cotisations d’assurance chômage, qui concerne notamment les secteurs ayant un fort recours aux contrats courts, est prolongé jusqu’au 31 août 2025.
Les taux modulés pour chaque entreprise ont été notifiés entre août et septembre 2024 et restent applicables pour les périodes d’activité postérieures au 31 août 2024.
Les entreprises utilisatrices et agences d’intérim doivent donc continuer à intégrer cette modulation dans leur gestion des contrats et des cotisations.
Les entreprises de 11 à 49 salariés, qui réalisent un bénéfice net fiscal supérieur à 1 % du chiffre d’affaires pendant trois ans consécutifs, devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur dès 2025.
Elles auront plusieurs options :
Cette mesure pourrait impacter les relations entre agences d’intérim et entreprises utilisatrices, notamment si ces dernières choisissent d’intégrer leurs intérimaires dans ces dispositifs.
Les exonérations suivantes ne sont plus applicables en 2025, sauf prolongation législative :
Ces changements peuvent impacter le pouvoir d’achat des intérimaires et la politique RH des entreprises de travail temporaire.
En revanche, l’avantage en nature pour les véhicules électriques et la mise à disposition d’une borne de recharge seront prolongés et adaptés par arrêté gouvernemental.
Les pourboires remis volontairement aux salariés en contact avec la clientèle (restaurants, coiffure, taxis, casinos…) étaient exonérés de cotisations sociales jusqu’au 31 décembre 2024.
En 2025, sauf prolongation, ces sommes seront considérées comme une contrepartie au travail et seront donc soumis aux cotisations sociales. Cela signifie un impact direct sur le salaire net des intérimaires travaillant dans ces secteurs.
Chez 7in, nous vous accompagnons dans la gestion de ces évolutions réglementaires afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : vos missions et votre activité.
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