Égalité professionnelle : êtes-vous prêts pour la deadline du 30 septembre ?
La date du 30 septembre approche, et avec elle, l’échéance de la déclaration annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mais concrètement, qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises ?
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leurs indicateurs d’égalité professionnelle.
Les chiffres portent sur :
Ces indicateurs constituent l’Index de l’égalité professionnelle.
Au-delà de l’obligation légale, cet exercice permet de :
Un environnement de travail plus juste et inclusif :
En cas de non-publication des résultats, l’entreprise s’expose à une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale annuelle.
La date du 30 septembre est un rendez-vous clé pour mesurer, corriger et valoriser vos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.
C’est l’occasion de transformer une contrainte réglementaire en levier d’inclusion et de performance.