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D’ici au 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français. Cette directive vise à garantir une plus grande équité salariale, notamment entre hommes et femmes, en imposant des obligations de transparence aux entreprises. Parmi les principales mesures:
De plus, toutes les entreprises devront indiquer les fourchettes salariales dans leurs annonces d’emploi ou avant le premier entretien de recrutement.
Cette évolution législative représente à la fois un défi et une opportunité pour les entreprises. Si elle exige un travail de mise en conformité, elle permet aussi de renforcer la confiance des employés et de favoriser un environnement de travail plus équitable. Les entreprises transparentes sur leur politique salariale bénéficient non seulement d’une meilleure attractivité, mais aussi d’une plus grande fidélité de leurs collaborateurs.
Source : MichaelPage
L’agence d’intérim 7in se distingue par sa politique de transparence salariale, avec un engagement fort pour une gestion équitable et claire des rémunérations et des évolutions professionnelles. Dans une période où la directive européenne sur la transparence des salaires impose de nouvelles exigences, 7in est en avance, ayant intégré des pratiques qui répondent déjà aux attentes des collaborateurs et candidats.
La transparence des salaires et des objectifs de performance
Chez 7in, la transparence est bien plus qu’une obligation, c’est un pilier de la relation avec les équipes. Les collaborateurs bénéficient d’une communication claire sur les salaires et les objectifs de performance :
Une communication transparente sur les perspectives de carrière
7in place un point d’honneur à instaurer un discours transparent et précis autour des évolutions professionnelles. Chaque collaborateur dispose d’informations claires sur les étapes de progression au sein de l’entreprise, facilitant la projection dans leur carrière. En offrant ce niveau de clarté, 7in aide ses équipes à se fixer des objectifs réalistes et à comprendre le chemin pour atteindre leurs ambitions.
Un engagement historique pour l’équité hommes-femmes
Depuis sa création, 7in veille à assurer une parité totale en matière de rémunération et de progression de carrière entre hommes et femmes. L’agence s’engage depuis toujours pour que chaque employé soit rémunéré à la hauteur de ses compétences et de son expérience, indépendamment de son genre. Cet engagement pour l’équité reflète les valeurs fondamentales de 7in, qui place l’égalité au cœur de ses pratiques.
En s’assurant que chaque membre de son équipe a une compréhension précise de sa rémunération et des perspectives de carrière, 7in établit une relation de confiance avec ses collaborateurs. Ce positionnement fait de 7in un employeur moderne et attractif, en phase avec les attentes actuelles des talents.
Notre agence implantée à Grenoble depuis 2015 a créé sa marque 7in en 2022 pour mieux vous accompagner. 7in apporte à ses clients et intérimaires un accompagnement personnalisé et adapté. Chacun mérite de concrétiser ses projets, c’est pour cela que l’ADN de notre équipe est UN PROJET UN EMPLOI et que nous ferons le nécessaire pour vous trouver un métier qui vous corresponde ! Implantées à Grenoble et Chambéry, nos agences n’attendent plus que vous !
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