Les soft skills : des atouts incontournables pour 2024

Les soft skills prennent une place de plus en plus importante dans le management et le recrutement. Mais qu’est-ce qui les rend si essentiels en 2024 ?

Ces compétences émotionnelles, relationnelles et cognitives, souvent éclipsées par les qualifications techniques (hard skills), sont désormais cruciales pour naviguer dans un environnement professionnel complexe et changeant.

Quelques chiffres révélateurs

• 71% des professionnels sont bien ou très bien informés sur les soft skills, soit une augmentation de 10 points depuis 2020.
• Les compétences émotionnelles et relationnelles sont reconnues par 83% et 67% des sondés, respectivement.
• Cependant, 79% des participants ne les associent pas spontanément aux compétences cognitives, soulignant un besoin de mieux les intégrer dans les évaluations professionnelles.

Formation aux soft skills

• 43% des entreprises ont formé leurs employés aux soft skills au cours des 12 derniers mois, une légère augmentation depuis 2023.
• Toutefois, les intentions de formation future montrent une baisse, avec seulement 55% des entreprises planifiant de poursuivre en 2024, un recul de 4 points.

Ces données, issues du Baromètre des soft skills 2024 de Lefebvre Dalloz, soulignent à la fois l’importance croissante et les défis de l’intégration des soft skills dans le milieu professionnel.

Les 12 soft skills les plus recherchés en 2024 :

1. Adaptabilité : La capacité à s’ajuster rapidement à de nouvelles circonstances et à embrasser le changement est fondamentale.
2. Travail d’équipe : Être capable de collaborer efficacement et de contribuer à des objectifs communs accentue le succès collectif.
3. Apprentissage continu : L’aptitude à assimiler rapidement de nouvelles informations et à les appliquer spécifiquement dans divers contextes est essentielle.
4. Curiosité : Un trait de caractère qui encourage l’exploration et la compréhension de concepts inconnus, essentiel pour l’innovation.
5. Autonomie : La capacité à initier des actions, à prendre des décisions judicieuses et à s’organiser seul.
6. Gestion du stress : Maintenir la sérénité et agir efficacement, même dans des situations tendues ou inattendues.
7. Intelligence émotionnelle : Savoir reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres.
8. Intégrité : Agir avec honnêteté et éthique, prendre des décisions basées sur des valeurs de confiance et de respect.
9. Résolution de problèmes : La compétence pour identifier des solutions efficaces et méthodiques aux défis rencontrés.
10. Gestion du temps : Planifier et prioriser les tâches pour optimiser l’utilisation du temps de travail.
11. Communication : L’art de transmettre clairement des idées et de comprendre les autres, essentiel pour tous les échanges professionnels.
12. Leadership : La capacité à inspirer et motiver les autres, essentielle pour diriger des équipes et mener des projets à succès.

Ces compétences jouent un rôle pivot dans la manière dont les professionnels interagissent, gèrent les défis et innovent au sein de leurs organisations. Elles sont donc nécessaires pour évoluer dans un monde en rapide évolution.

Les soft skills sont plus que jamais des super-pouvoirs dans le monde du travail moderne. Investir dans leur développement aujourd’hui, c’est préparer les talents de demain.